今年以来，海东市乐都区坚持把建强驻村工作队伍作为推进乡村振兴的重要抓手，选优配强驻村帮扶力量，持续强化驻村干部管理，落实关心关爱机制，让驻村干部在乡村振兴中敢担当善作为，全面促进驻村帮扶工作落实在一线、作用发挥在一线。

乡村要振兴，人才是关键。乐都区不断优化调整各驻村工作队人员配备，结合各部门特点和行业优势，提高选派精准度和人村匹配度，切实增强驻村干部选派的针对性和实效性。目前，全区366名第一书记和工作队员，平均年龄下降至40岁。

通过实行“以老带新”，帮助新任驻村干部全面了解村情民意、摸清产业发展，尽快进入工作角色。聚焦乡村振兴目标任务要求，举办全区第一书记和驻村干部培训班，压实驻村帮扶责任，提高驻村工作能力。针对驻村干部政策掌握不实的问题，每月组织一次业务知识测试，精准“滴灌”补短育强，切实提升驻村干部工作能力和水平。

坚持严管和厚爱并重，开展驻村干部关心关爱“四心工程”，以制度保障护航、以关爱举措守护、以正向激励引导，让驻村干部“驻身更驻心”。积极协调23万余元资金购置冰箱、洗衣机、饮水机等，为全区120个驻村工作队提供必要生活保障，帮助解决驻村后顾之忧，确保驻村干部下得去、稳得住、干得好。

（乐组）