海西蒙古族藏族自治州德令哈市做实做细到村任职选调生教育培训、日常管理和关心关爱工作，让选调生在基层学得快、干得好、待得住，助力到村任职选调生成长成才。

精心育、悉心带，引好适岗“路子”。注重“靶向”施教，采取“线上+线下”“理论+实际”等形式，组织12名选调生参加5期能力提升培训班，切实提高履职能力。健全“县级领导+乡镇党委+村党组织”帮带机制，让选调生尽快转变角色、进入状态。

日常管、经常督，迈好履职“步子”。强化选调生日常管理，严格落实工作纪实、民情日志和国情调研制度，及时掌握选调生工作动态和表现情况。指导选调生进农户、察实情、听民声、解难题、纾民困，形成有情况、有问题、有分析的调研报告。

全力抓、尽力护，过好驻村“日子”。健全关心关爱机制，通过集中座谈、走访交谈，帮助选调生解决实际困难。年度考核向到村任职选调生倾斜，评选出“优秀”等次2名，给予激励鞭策。按照规定报销到村任职期间专项经费约4.2万元，并统一购买人身意外保险和大病医疗保险，促进选调生健康成长。（德组轩）