海北藏族自治州海晏县始终把管好用好驻村工作队员作为巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在人员选派、教育培训、监管制度等方面下功夫，引导驻村干部扎根一线、融入群众、奉献基层，助力乡村振兴。

坚持选贤才聚精英，让驻村队伍“硬起来”。严格落实《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》和州委组织部部署要求，采取“逐村调研+双向推荐+三级研判”的选人模式，精挑细选，为13个村选派39名驻村干部。选派人员中，党员28名，熟悉经济工作和基层社会治理人员占比达81%，本科及以上学历占66%。

坚持重教育抓培训，让能力素质“强起来”。将驻村干部培训纳入全县干部教育培训规划，进一步明晰工作方向和目标，在抓好队伍建设、发展产业、抓党建促乡村振兴方面当好“领头羊”。乡镇层面将第一书记纳入到党校师资库，让驻村干部既当讲师又当学员。今年，共谋划乡村振兴具体思路40余条，承诺办实事160件，争取项目62个，落实项目资金8692.78万元。

坚持严管理厚关爱，让监管制度“活起来”。制定驻村工作队《管理办法》，建立“日提醒+周抽查+月暗访”机制，以“三问三看”方式，全覆盖督导驻村工作5轮次，整改驻村帮扶重点问题26个，调整4人、约谈9人。同时，对驻村工作队员给予组织关爱，足额落实驻村工作队年度经费，每年组织1次健康体检，办理人身意外保险。（晏组轩）