近年来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

细化考核制度，确保考实考准。制定《大柴旦公务员年度考核工作实施方案》，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，采取考核评价与教育管理相结合、“考人”与“考事”相结合、定性与定量相结合、个人年度考核与平时考核相结合等方式，对公务员工作实绩进行考量。

坚持监督审核，精准考核结果。强化业务指导，加强对公务员考核全过程的监督，设立公开举报电话，对各单位的考核工作进行抽查，听取广大公务员意见建议，积极和纪检监察部门对接，掌握公务员受党纪政务处分、组织处理等情况。

突出结果运用，强化激励约束。将个人考核结果作为提拔任用干部的重要参考，坚持将年度考核结果与公务员的提拔任用、职级晋升、工资待遇等相结合，并将考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（柴组轩）