近年来，海北藏族自治州刚察县以“传帮带”工作机制为载体，着力组建“三个对子”，全面打造新时代干部人才队伍新样板。

导师带新秀，确保新晋干部本领更强。探索开展选调生“青蓝计划”，12名优秀选调生担任“导师”，与36名基层工作年限不满4年的新入职干部结对子，为年轻干部传授方法、讲解思路、交流经验，推动年轻干部转变角色、胜任岗位，实现新兵变老兵、精兵变强将、单一手到多面手的转变。

前辈带后进，确保乡土人才能力更实。择优建成217人的村（社区）后备干部人才库，把卸任村干部、能人乡贤、生态管护员纳入到“一核五队”人才当中，由五队人才发挥“帮带”作用，在村级产业发展、乡村治理以及生态保护等方面为现任村（社区）干部、村（居）民进行指导。今年累计开展“传帮带”工作41次，为群众办实事306余件。

援青带本土，确保专技人员专业更硬。援青支医人才与本土人才“组对子”，助力实施鼻内窥镜下治疗术、经电子内镜结肠黏膜剥离术等新技术35项，培育本土医务骨干26名。援青支教人才采取观摩课、同课异构、评课议课等为本土教师提供指导，年内开展同步课堂教学活动10余次。同时，筹备成立教育援青志愿服务站和教育援青名师工作室。

（刚组）