今年以来，海北藏族自治州海晏县为深入推进脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，通过“以考促学、以学促干”提能力、“约谈提醒、责任压实”强管理、“强化宣传、激励引导”激活力三个措施，全力做好驻村工作队驻村帮扶，激励驻村干部扎根一线、融入群众、致力振兴。

聚焦“以考促学、以学促干”，提升驻村干部能力。以抓培训、促教育、提能力作为干部培养重要路径，着力把驻村干部培育成政治坚定、政策精通、政务熟练的“领头雁”。建立驻村干部“一季一测”制度，要求各乡镇每季度至少组织所辖驻村干部开展一次乡村振兴知识测试，组织驻村干部参加省州相关培训3期。

聚焦“约谈提醒、责任压实”，强化驻村干部管理。印发《关于乡镇和派出单位合力做好驻村干部管理的通知》，进一步明确乡镇日常监管和派出单位跟踪管理职责，建立约谈机制，对缺勤、迟到、不交日志等情况按季度进行汇总统计，累计约谈7次。自约谈以来，全县驻村干部出勤率、日志提交率明显提升，迟到率、缺卡率大幅降低，日常打卡率、日志提交率达100%。

聚焦“强化宣传、激励引导”，激发驻村干部活力。充分发挥正向激励引导作用，及时总结宣传干部驻村工作的好经验好做法，将具有代表性的驻村工作队员先进事迹通过“河清海晏”微信公众号进行全方位宣传，发挥先进典型示范带动作用，激励新一轮驻村干部履职尽责、担当作为。（晏组轩）