为加快推进人才强区战略，完善引进人才考核管理机制，全面了解引进人才在岗工作和作用发挥情况，进一步提升招才引智工作水平，激励各类人才为平安发展贡献智慧，海东市平安区通过月考核、双导师帮带、定期联谊等措施，对已引进人才实行“跟踪式”培养考察管理，促进人才更好适应基层。

截至今年10月，平安区紧抓“组团式”校园引才活动机遇，先后引进硕士研究生学历以上的急需紧缺人才20名。要求用人单位将考评项目细化为个人品德修养、专业技术水平、协调合作能力等方面，对引进人才进行综合考评，抓实引进人才的平时考核。由组织部、人社局、用人单位组成考核小组，通过民主测评、个别谈话等方式进一步了解引进人才年度工作表现，对引进人才给予综合评价并提出考核意见。建立双导师帮带制度，用人单位“一把手”或分管领导作为引进人才的主要导师，制定“个人定制”培养方案，全面传帮带，选派一名科室长作为辅助导师。建立定期谈话制度，介绍工作心得、畅谈工作感想等，实现用人单位与引进人才双向有效沟通。截至目前，引进人才中已通过参加评审或考试取得中级以上职称的有12名，学历再提升考取博士1名，入选青海省2023年“西部之光”访问学者1名。（平组）