为切实推进平时考核工作考准考实，今年以来，西宁市湟源县积极探索建立“月调度、季通报”常态机制，引领全县广大干部发挥看家本领，对标指标主动担当作为，树立实干导向，激发全县干部干事创业的精气神。

改进指标，增强考核针对性。科学优化考核乡镇和县直部门指标体系，建立体系完善可操作、指标科学可量化、导向鲜明可激励的考核评价机制。增强考核指标“月调度”针对性，做到定性和定量“双评价”。

加强研判，力求实绩准确性。建立县管干部“依事考绩”考核体系，通过“互联网+考核”工作模式，抓实干部平时考核，加强目标监测、定期研判、预警通报，将干部的显绩和隐绩结合起来。

强化运用，发挥导向激励性。以考准考实政治素质、考深考细工作实绩为标准，辩证分析主观努力和客观条件等因素，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，以精准的考核结果为推动干部能上能下提供参考依据，营造奋勇争先的干事氛围。（湟源组）