近年来，海西蒙古族藏族自治州都兰县坚持将平时考核工作贯穿于干部考核与年度考核工作全过程，坚持从改进考核方式、加强考核结果运用等方面持续发力，掌握干部队伍政治思想、素能业绩等情况，客观、准确地评价干部队伍日常实际表现，不断提高为干部“画像”的精准度。

考准干部平时德才表现。坚持“德才兼备、以德为先”原则，在平时考核和干部考察环节中，拓宽谈话内容覆盖面，加深谈话内容精细度，了解各级干部在政治意识、思想意识、为民服务意识等各方面的具体表现。

考实干部平时工作业绩。强化平时考核工作动态管理，联合纪委监委、“两办”督查室等多家部门形成联动机制，将省、州目标任务作为督查检查的重点内容，动态掌握被考核单位目标任务完成进度，侧面了解各部门干部在重大项目、重点任务等工作的执行情况，从而了解掌握一批干部的执行能力、发展潜力。

活用平时考核奖优罚劣。用好考核工作正向激励作用，根据平时了解情况，通过对历年考核成绩的横向对比，及时推荐符合条件的优秀干部在今后的提拔晋升等方面予以重点考虑，做到“有为者有位”“有为者有获”。实行考核工作反向惩戒机制，根据四季度平时考核工作掌握了解情况，对当年考核结果为一般及较差等次的单位依规依纪给予通报批评，相关干部进行教育引导和谈心谈话，并作“缓提缓用”，推动干部自我总结反思。（都组）