习近平总书记在中央人才工作会议上指出，“要下大气力全方位培养、引进、用好人才”。全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动人才工作高质量发展，既要敢于担当、善抓落实，也要更新理念、改进方法，正确把握好以下“六种关系”。

把握好引领与协同的关系。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。要始终坚持党管人才原则，把“制定政策”与“整合力量”有机贯通起来，切实把人才工作“统”在党委的坚强领导下，进一步完善组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的工作机制，做到组织部门“牵”得住、职能部门“合”得来、社会力量“参”得进，合力推动人才工作落地见效。

把握好培养与引进的关系。培养本土人才、引进域外人才是人才工作的“鸟之两翼”。要始终坚持人才培养和引进“双轮驱动”，既注重挖掘培养本土优秀人才、特色人才，打造一支稳定的“永久牌”基础性人才队伍，又要“广引活水”、下大力气引进推动高质量发展所需各类紧缺人才、领军人才，补齐高层次人才总量、增量不足的短板，打造“人才高地”，做到“内培”“外引”协同发力，不断提升人才引育质量和水平。

把握好个体与团队的关系。个体人才有先进的服务理念、精湛的技术水平、较高的学术造诣，可以在各自岗位上充分发挥示范带动和引领辐射作用。团队人才具备技术、项目、信息、资金等资源和优势，通过资源共享、信息共享，更能凝聚力量。要始终坚持“点面结合”，既支持个体引进，做到“单点突破”，又鼓励团队“作战”，做到“多点出彩”，特别要大力倡导“组团式”人才服务活动，汇集更多优势资源，聚天下英才而用之。

把握好高端与实用的关系。聚焦资源禀赋和产业发展，以锂电储能、光伏制造、化工新材料等领域需求为导向，加大高端人才引进力度，做到“以产引才、以才促产”，是提高人才与经济社会融合发展的有效路径和办法。聚焦乡村振兴等重点任务，则需引进和培养更多实用型、技能型“选手”。要始终坚持“阳春白雪”与“下里巴人”一视同仁，不片面追求“高精尖”导向和人才招引数量，做到科学识才、精准引才、多元揽才，坚持高端人才向上攀登、实用人才向下扎根。

把握好管理与服务的关系。人才管理是手段，人才服务是保障，需整体统筹、一体推进。要始终坚持“两手抓”“两手都要硬”，既严把人才认定关、项目评审关、资金拨付关、绩效考核关，不断加强人才日常管理和履职监督，确保其最大限度发挥人才效能，又要全方位优化人才发展生态，真正懂得人才、了解人才、关心人才、爱惜人才，在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，持续打造“近悦远来”良好生态。

把握好物质与精神的关系。作为西部欠发达地区，我们对人才的物质激励不占优势，但可以用精神凝聚人才、引领人才。要始终坚持“待遇善养人才”与“情怀滋养人才”并重、物质激励与精神激励并行，既树牢“投资于人”理念，健全完善激励保障机制，让各类人才既有名、又有利，又要大力弘扬新青海精神，着力加强思想政治引领和政治吸纳，激发他们立足高原、扎根高原的爱国之情、报国之志，实现增人数和得人心的有机统一。