今年以来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委坚持把年轻干部培养管理作为干部队伍建设的基础性、战略性工作抓紧抓实，搭建成长平台，厚植成才沃土，全力推动年轻干部成长成才。

教育引导精准“育苗”。依托红旗峰大讲堂、警示教育基地等党性教育资源，举行新入职干部岗前谈话，开展单位主要领导“岗前寄语”活动，建立以入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈“四必谈”为主要内容的谈心谈话制度，上好理想信念、培根铸魂“第一课”。

帮带培养精心“扶苗”。建立“导师制”帮带机制，采取“一对一结对子”的办法，结合新录用公务员基本情况，为其确定1名中层干部作为导师，通过教方法、传经验、带作风，着重在熟悉工作情况、理清工作思路、解决工作难题等方面加强帮带培育。

实践锻炼精确“墩苗”。实施《大柴旦干部交流学习制度》，畅通干部交流渠道，积极安排年轻干部参与防汛救灾、矛盾纠纷调解、安全事故处理等急难险重任务和应急突发事件，推进干部跨领域、跨行业、跨部门交流轮岗，进行多层面历练、多岗位锻炼。

（柴组轩）