为进一步加强和规范退出领导岗位干部管理，海东市互助土族自治县及时制定出台《互助县加强退出领导岗位干部管理办法（试行）》，促使退出领导岗位干部助力发展、持续发热。

管理上突出“常”字。及时构建县委统一领导、组织部统筹协调、用人单位具体管理的分级管理机制，建立定期、联合、日常“三督查”监管模式。按“红黄蓝”干部监督管理预警机制，对履职尽责不到位、出勤到岗不出力、请假销假不规范等苗头性、倾向性作风问题及时进行预警。

岗位上突出“实”字。将全县因换届、身体状况、年龄界限等原因免去领导职务转任职级公务员的干部依据其工作经历、专业特长及熟悉领域，安排在重点工作督促检查、指导联络，县委常规巡察等6类工作岗位上。严格实行任务分工、考勤结果、制度执行“三公开”监督管理机制，切实让退出领导岗位干部在岗履职尽责、担当作为。

考核上突出“准”字。印发《互助县关于进一步加强退出领导岗位干部管理工作的通知》，按照不同岗位、不同领域的特性和工作实际，实行“4+N+1”的全方位、立体式考核模式。同时，督促用人单位按季度上报《退出领导岗位干部季度工作纪实情况报告》，进一步考准考实退出领导岗位干部实绩。（互组）