海西蒙古族藏族自治州格尔木市把提升驻村干部能力作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，通过抓培训提素能、抓管理促落实、抓激励促担当，助力驻村干部展现新担当新作为。

抓培训，促能力提升。将党性教育作为教育培训的“必修课”、乡村振兴作为教育培训的“专业课”、提升能力作为教育培训的“通用课”，科学设置涵盖党性教育、基层党建等内容的“菜单”课程。将驻村干部教育培训纳入干部培训总体规划，对57名原驻村干部培训全覆盖，对新一轮驻村第一书记和工作队开展视频培训。

抓管理，促责任落实。印发《格尔木市驻村工作队干部考核实施办法》《格尔木市驻村工作队干部召回通报实施办法》等，建立驻村干部考勤、请销假等制度。抽调16名干部组成4个专项督查组，对驻村干部在岗履职、日志填报等开展督查。与乡镇党委、派出单位、驻村干部签订承诺书，针对部分驻村干部作用发挥不明显等问题，点对点向选派单位发函，限期督促整改。

抓激励，促担当作为。建立市级派出单位“一联双帮”调度机制，全面实现健康体检、人身保险、工作经费、驻村补贴四个全覆盖。对工作实绩突出、群众公认的驻村干部，在提拔任用、职级晋升时优先考虑。采用“动态报道+专题聚焦+人物故事”等形式，宣传报道乡村振兴、基层治理等先进典型。

（格组）