西宁市城西区紧盯新录用公务员成长“黄金期”，着力打造试用期“全链条”培养模式，有效助推新录用公务员加速完成角色转换，较快提高履职能力。

优化“学习链”，补足精神钙。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为增强党性修养、提高政治站位的必修课，开展读书分享活动和音乐党课，实地参观“两弹一星”红色教育基地，不断强化政治引领，锤炼忠诚品质。

细化“培养链”，打牢基本功。将试用期公务员培训纳入全区干部教育培训计划，全覆盖开展培训，加强全方位培养。配备政治和业务“双导师”，以谈心谈话、案例分析、政策解读等灵活多样的方式讲好“业务课”“实操课”，有效夯实基本功。

强化“考核链”，增强事业心。量身定制“共性+个性”的积分制激励性考核指标，通过“个人评+单位评+主管部门评”的方式，形成“季度+年度”的差异化、竞争性考评体系，考实工作成绩、考准长处短板。扎实开展期满转正考核工作。

（城西组）