近年来，海东市乐都区注重教育培训、实践锻炼、考核评价，全面提升新录用公务员综合素质，着力打造一支新时代高素质专业化公务员队伍。

为进一步提升新录用公务员政治及业务能力素养，乐都区采取“线上+线下”教育培训模式，依托学习强国App、万人在线、青海干部教育网等网络载体，多渠道、全方位加强教育培养。截至目前，组织新录用公务员参加省市培训班6期，培训干部204人次，学习强国、万人在线和干部网络学院等平台注册学员275人，组织近50人次参加省市8期专题网班。

同时，始终将基层锻炼作为干部成长成才的“必修课”，严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，先后将71名试用期公务员安排在基层党建、乡村振兴、社会治理、项目建设等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位“蹲苗”，不断提高扛重任、打硬仗、解难题、防风险的能力。

乐都区坚持试用期满考核和日常考核相结合，通过个人总结、民主测评、谈话了解等方式，广泛听取所在单位领导和同事评价意见，及时掌握其在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况，综合研判确定考核等次，先后有184名试用期满公务员转正定级。并将考核情况备案，作为评价推优、工作调整的重要参考，切实激励新录用公务员主动干事创业、担当作为。（乐组）