今年以来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市全面探索实施季度考核管理机制，推行科学精准、集中统一、以考促改模式，划阶段、分步骤推动全年目标任务落实落细。

精准统筹制定考核内容。紧盯重要任务、重大项目、重点工作目标，结合年度目标责任考核指标及省州市领导批示及关注的重要事项，将省州重点单项、重要指标，市级实施的重大项目及生态环保、乡村振兴、文明城市创建等工作任务贯通起来，列为季度考核内容，构建形成可量化、涵盖广、聚核心的季度考核清单，增强考核的针对性和有效性。

集中精简优化考核方式。以减轻基层负担、提高考核效率为目标，联合市委办、政府办、市纪委监委等部门，组建季度考核调研组，以季度为周期，采取查阅资料、实地查看、座谈交流方式，按照季度量化指标比例，对全市56个部门（单位）指标内容推进落实情况开展督导检查，为年度考核综合结果评价提供重要参考依据。

以考促改用好考核结果。健全精准落实反馈机制，细致梳理季度考核结果，全面分析存在问题，对照问题清单，及时向各指标相关单位下发工作提醒函，督促责任部门单位深入分析指标滞后原因，制定整改方案，采取有效措施，补齐问题短板，精准推进落实。（格组）