近年来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市通过拓宽来源渠道、强化培养历练、注重监督管理，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

注重来源渠道，确保公务员素质强。严格落实《公务员录用规定》，科学制定考录计划，针对乡镇等急需紧缺岗位，优先招录选调生。拓宽来源渠道，及时在编制限额内足额补充公务员。细化招考范围及条件，在考生学历、专业等条件上进行优化调整，做到条件设置与岗位需求相匹配。对新考录公务员从德能勤绩廉等方面进行考察，从源头上保证其政治过硬、素质过硬。

注重培养锻炼，确保公务员能力精。加大公务员教育培训力度，有针对性地在党性教育、乡村振兴等方面进行专题培训。把乡村振兴一线和急难险重岗位作为主战场，下派选调生到村任职锻炼。建立市级领导结对帮扶机制，通过在思想上帮、业务上教、工作中带，加快年轻干部成长。严格落实交通补贴、干部周转房等待遇，从待遇保障和身心关怀等方面给予倾斜。

注重监督管理，确保公务员用得好。树立鲜明用人导向，健全完善能上能下“1+N”制度体系。坚持统一规范管理，定期分析公务员干部队伍情况，切实发挥公务员平时考核“指挥棒”作用，多层次、多方位了解公务员实际表现。及时了解干部思想动态、工作表现等，对发现的问题早提醒、早纠正。

（格组）