近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市深入实施“头雁”储备工程，通过“选才、育才、管才”链式培育机制，逐步搭建起村级后备干部培养绿色通道。

茫崖市始终将政治思想素质好、群众工作能力强作为“选才”首要标准，结合群众推荐和组织考察的方式，充分整合3个牧业村人才资源，重点从致富能手、复退军人、青年党员中选拔储备村级后备干部21人，分类分级建立村级后备力量“人才库”，确保村干部队伍梯次储备、有序更替。

健全完善由乡镇领导、机关干部、村“两委”干部、离任村干部结对帮带后备干部的“4+1”联系培养机制，组建帮带对子11个，切实构建起“师带徒、徒成师”成长平台。深入实施“一线岗位‘墩苗’工程”，组织4名村级后备干部参加学历教育提升，安排到党务村务、纠纷调处等一线岗位进行锻炼，以交任务、压担子的方式，不断提高村级后备干部引领发展、服务群众的能力水平。

建立后备干部动态管理机制，按照“能进能出、动态调整”原则，对培养成熟、成绩突出的后备干部委以重任，对思想松懈、工作不力的进行提醒纠正。换届以来，补选1名政治素质过硬、工作能力突出、群众基础扎实的村级后备干部进入村“两委”班子，切实提高村级干部队伍整体质量。（茫组）