近年来，海东市循化撒拉族自治县聚焦干部挂职锻炼、教育培训、日常管理、人才工作等方面，借智借力借势，推动干部教育管理提质增效。

加强优秀干部挂职锻炼，提高干部队伍能力水平。紧扣“选、用、管”建立健全互派干部挂职制度机制，选派29名党政、教育、卫生等领域专家人才挂职锻炼，引进18名素质高、能力强、作风硬的急需紧缺型人才。

建立干部信息管理系统，数字赋能干部日常管理。聚焦县域干部信息管理渠道单一、信息数据数字化集约化程度不高等问题，积极协调争取江苏省无锡市梁溪区人大研究会专项帮扶资金30万元，用于干部信息化系统开发，目前系统正在调试阶段。

创新干部教育协作模式，提升干部教育培训质效。抢抓东西部协作战略机遇，持续深化梁溪-循化两地组织部门交流互访、信息互通、经验分享协作交流模式，两地组织部门、两地党校共同签订《干部教育培训长期合作协议》，建立干部教育培训长期联络协作机制。

打造高标准人才交流基地，有效夯实人才工作基础。积极争取东西部协作专项资金，县委人才工作领导小组磋商解决人才公寓场地，两地共投资160万元高标准建成循化县人才公寓暨东西部协作人才交流基地，有效夯实全县人才工作基础。

（循组）