海东市乐都区探索创新选调生培养管理，通过强化思想教育、业务培训，注重联系指导、实践锻炼、考察使用，着力促进选调生成长成才。

乐都区坚持把选调生教育培训工作列入干部教育培训年度计划，采用岗位培训、脱产轮训、专题培训等多种形式，及时给选调生“补钙充电”。近年来，新录用选调生79名，组织参加青干班、科干班等主体班次，以及理论骨干等专题业务培训班学习45次，并先后推荐15名优秀选调生参加上级部门调训。

严格落实“一把手”培养管理主体责任，采取定培养人员、定培养目标、定培养措施，组织县处级以上领导干部与到村任职选调生形成结对帮带关系，通过思想上帮、工作中带、业务上教，促使选调生提高履职能力。认真落实到村任职工作，选派47名选调生到基层党建、乡村振兴等工作岗位锻炼磨砺，帮助选调生开阔视野、丰富阅历，提升为民服务水平。

此外，定期了解和帮助解决选调生思想、工作、学习和生活等方面的情况和困难，要求选调生每季度向单位党组织、每半年向区委主管部门汇报一次思想工作情况。每年对选调生进行一次考察，通过考察了解，及时改进培养措施，将选调生纳入科级后备干部队伍中进行培养使用，不断提高其综合素质和工作水平。（乐组）