海北藏族自治州门源回族自治县坚持“四步走”，在教育培训、管理服务、结对帮带、实践锻炼上下功夫，助力选调生成长成才，为干部队伍注入强劲动力。

开展教育培训帮助充电蓄能，育好“苗子”。将到村任职选调生培训纳入全县干部教育培训规划主体班次中，围绕重点领域加强专业训练，分别在省委党校和浙江大学举办了2期到村任职选调生国情研修班。3年来共选派90余人次选调生参加各级各类培训，让选调生“补钙壮骨”、充电蓄能。

做好管理服务关注日常成长，搭好“台子”。充分运用“到村任职选调生工作例会”平台，积极开展经验座谈、主题竞赛、实地观摩等活动，邀请往届优秀选调生现场答疑解惑，认真了解工作情况、实际困难，及时安排到村各项工作任务，努力营造良好工作氛围，促进选调生互学共进。

安排结对帮带助力转换角色，引好“路子”。先后组织122名县级领导、乡镇党委书记、村党支部书记、到村期满选调生与到村任职选调生建立“4+1”帮带培养机制，明确县委组织部分管副部长、干事为“成长联络员”，通过思想上帮、工作中带、业务上教，助力选调生扎根基层。

组织实践锻炼熟悉基层实际，压好“担子”。按照“县级统筹、精准选派”原则，累计选派65名选调生到征地拆迁、乡村振兴、产业发展、基层治理等任务较重的村担任村党支部书记（主任）助理，让选调生在多领域、多层次、多岗位历练中“淬火成钢”。（门组）