西宁市城西区采取精准选苗、强化培养、从严管理、正向激励等措施，打好公务员管理工作“组合拳”，为全区高质量发展提供人才保障。

精准选苗优结构。科学制定招录计划，坚持做到“学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置”。启动“菁英计划”，逐人制定培养方案。

强化培养促成长。统筹安排年轻公务员到村（社区）、窗口单位等基层一线开展“墩苗”锻炼，组织开展“十个一”系列活动，有效提升攻坚克难的毅力和应对挑战的能力。分领域分专题学深学透习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。

从严管理树导向。严格执行公务员外出请销假制度，以“四不两直”方式开展督导检查，进一步筑牢规矩意识。建立“四必谈”制度，及时掌握领导班子运行情况和公务员队伍情况，把准队伍建设方向。定期收集退岗干部纪实报告、抽调参与区级重点工作。

正向激励增活力。树立“重视基层一线”的用人导向，大胆培养使用“进取型”干部、“老黄牛型”干部。（城西组）