海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委高度重视村级后备人才储备工作，聚焦“选优、育强、用活”关键环节，强化村级后备力量选拔、培育和使用，健全村级后备人才“成长链”，为基层党组织建设夯实队伍基础。

严把关口，解决好“选优”的问题。建立村级组织后备人才储备库，重点推荐年轻党员、新型农业经营主体负责人、退伍军人等七种类型人才，通过“两荐一审一谈一公示”方式择优推荐，选拔年轻骨干，挖掘优秀人才，纳入村级后备力量储备库。

强化培训，解决好“育强”的问题。将村级后备力量纳入党员冬春训、支部专题学习等，采取“线上+线下”培训方式，围绕基层党建、乡村振兴、民族团结等重点工作，以支部书记讲党课、案例教学、经验交流等形式开展村级后备人才培训，帮助后备人才快速成长进步。

注重实效，解决好“用活”的问题。实行后备干部动态管理，始终保持充足数量、较高素质和合理结构。定期对后备干部进行考察，全面了解他们的政治思想状况、组织协调能力、工作实绩等情况，帮助他们总结经验，解决工作中存在的问题。（柴组轩）