近年来，海东市循化撒拉族自治县坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构的重点工作来抓，积极拓宽锻炼渠道，健全选育管用链条，护航选调生成长成才之路。

循化县按照“缺什么、补什么”的原则，组织开展选调生主体班次培训，通过集中培训、现场观摩、座谈交流等方式，全面提升选调生政治理论水平和基层工作能力。推行“1+N”结对帮带制度，明确1名县级领导、1名乡镇班子成员、1名村党组织书记担任帮带导师。同时，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生专业知识、能力特长、村级发展需求、特色产业等因素，选派13名选调生到乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村等重点村任职。

坚持从严从实管理，注重思想关心关怀，结合平时考核、年度考核和期满考核等进行跟踪管理。加大保障力度，严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作补助资金15余万元，及时为到村任职选调生购买人身保险，制定选调生专项工作经费使用台账，切实激发选调生干事创业活力。

注重储备使用，将发现识别优秀选调生纳入干部队伍建设整体规划，进行重点培养管理。注重搭台使用，突出源头培养，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生，纳入优秀年轻干部信息库，重点跟踪培养。建立选调生成长纪实档案，详细记录工作表现、考核、培训、奖惩等情况，为选调生精准画像。（循组）