海北藏族自治州门源回族自治县聚焦建设高素质专业化干部队伍目标，强弱项、补短板，不断优化公务员队伍结构，坚持需求导向，锻造高素质公务员队伍，以高质量组织工作助力高质量发展。

坚持按需优化，强化公务员源头建设。加强资源整合，持续优化全县公务员队伍结构，坚持按需招录，建立完善急需紧缺专业动态目录，3年来累计考录公务员（含选调生）113名。着眼人员需求、空编岗位设置转任需求，有计划地开展转任工作，3年来累计41名公务员调入县内工作。

坚持按需施教，强化公务员教育培训。用好“线上+线下”教育资源，线上选派干部参与“昆仑大讲堂”等优质课程，线下举办到村任职选调生国情研修培训班等高质量班次，2023年累计培训各级公务员1268人次。3年来累计选派202名干部参与乡村振兴、棚户区改造等重难点工作当中，帮助优秀干部提升工作能力、锤炼党性修养。

坚持按需激励，强化公务员干事热情。探索完善考核机制，推进“小乡镇”公务员与事业单位工作人员联合考核机制，最大程度用活考核指挥棒。3年来对400名荣记三等功或予以嘉奖的公务员进行了表彰，充分调动公务员干事创业的活力。建立完善干部关怀慰问工作机制，及时开展关怀慰问工作。充分发挥职务职级晋升激励机制，对表现突出、工作踏实的干部及时晋升职级，激励广大干部勇于担当、积极作为。（门组）