近年来，海东市平安区持续建立健全干部担当作为的激励和保护机制，充分调动干部的积极性和创造性，有力有效推动平安区经济社会各项事业全面发展。

体现政治关怀，让干部干得安心。拓宽优秀人才进入党政干部队伍渠道，注重在基层一线选拔干部，近3年共提任科级干部235人，其中乡镇基层干部75人。完善落实容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。坚持干部职级晋升和考核等次比例向乡镇倾斜，乡镇干部晋升职级比例同比增长10%，年度考核优秀等次比例由原来的20%提高至25%，有效督促和激励乡镇干部担当作为。

落实待遇关怀，让干部干得放心。坚持“三优先二倾斜一平衡”原则，优先晋升承担急难险重任务的干部、奋斗在艰苦一线的干部、做出显著成绩的干部。同时，统筹平衡领导职务和职级晋升“双通道”，充分发挥职级晋升“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。累计开展公务员职级晋升600余人，事业管理岗位职员等级晋升110余人。

注重身心关怀，让干部干得舒心。建立健全与干部谈心谈话制度，在干部受到提拔重用、表彰奖励或工作出现失误、个人遇到困难挫折时，及时进行谈话教育、纠偏正行；把心理健康教育纳入干部教育培训计划，在干部教育培训主体班次设置心理辅导相关课程；严格执行保障优抚制度，区财政每年设置50万元专项资金用于在职干部职工重大疾病救助。

（平组）