近年来，西宁市城中区实施年轻公务员“链条式”培养，以常态化调研、递进式培养、清单式督学为抓手，全过程“选苗、墩苗、用苗”，实现年轻公务员“一年成长、三年骨干、五年成才”的培养管理目标，助推年轻公务员成长成才。

城中区聚焦岗位需求精准招录，深挖源头潜力，分类储备蓄活水，进一步加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练，切实帮助新录用公务员快速进入职业角色、提升专业素养、增强职业归属感。同时，将新录用公务员纳入“青廉工程”培养计划，定期开展知识测试、交流论坛，督促新录用公务员树立和践行正确政绩观、权力观、人生观，扣好从业生涯“第一粒扣子”。

（城中组）