近年来，海东市循化撒拉族自治县持续强化农村“领头雁”队伍建设，从“选育、培训、考核、关怀”上精准发力，进一步规范村干部管理，提升队伍素质和履职能力，激发基层组织新活力。

循化县高度重视后备干部培育，多措并举提升后备人才质量，注重从返乡高校毕业生、退役军人、致富带头人当中发展党员，及时配强后备干部队伍，积极引导后备干部参与村级工作。目前，全县共建立9个村级后备人才库，储备后备人才1059人，其中党员577人。

循化县紧贴农村工作需求，依托“三会一课”、固定党日等渠道，多角度强化理论学习。年初组织全县154个村党支部书记举办全县农牧民党员冬春训暨主题教育示范培训班。同时，抓实抓好村“两委”成员考核工作，村党支部书记围绕农村党建、村集体经济发展、服务群众等工作向乡镇党委和本村党员、村民代表述职述廉；从严对村“两委”成员开展民主评议，建立健全村干部日常考核和年度考核机制，层层压实责任，将考核结果作为择优推荐参加公务员、事业单位招考及评先评优的重要参考依据；对多次被评为“基本称职”“不称职”等次的村干部进行约谈，建议撤换或终止职务等，倒逼村干部守土尽责，争先创优。

此外，注重关心关爱，按时足额发放村干部报酬，村干部基本报酬由每年的29067元调整为34432元，进一步提高村干部干事创业热情和动力。（循组）