海北藏族自治州祁连县严格对标驻村干部五项重点任务，聚焦队伍管理、教育培训、激励保障，全力打造一支能干事、会干事、想干事的驻村“尖兵”队伍。

抓队伍管理提质效。严格落实“组织部门总体指导+派出单位协调监督+乡村两级日常管理”的管理机制，并借助“青海省驻村第一书记和工作队信息管理系统”，对驻村干部进行全方位监督管理，通过“日考勤、月汇报、季考核、年评优”制度，倒逼工作队严守工作纪律，坚决杜绝“走读式”“两头跑”等现象发生。

抓教育培训提本领。结合“党员进党校”“党课开讲啦”等活动，坚持“缺什么、补什么”原则，围绕乡村振兴、基层党建、集体经济、驻村帮扶等内容，通过“以会代训+以赛代学+专题培训”等方式，对全县驻村干部进行全覆盖轮训，不断强化理论知识、填补实践空区，确保驻村工作队员理论强、视野宽、干劲足。

抓激励保障提动力。持续落实工作经费，及时配套生活用品，改善工作队工作和生活环境；按照“一对一”模式，由派出单位、乡镇定期与驻村第一书记、工作队员开展谈心谈话，了解思想动态、掌握工作进展；深化驻村考核结果运用，对驻村期间表现优秀的队员，在职务职级晋升、专业技术职称评聘、年度评先评优等方面予以重点倾斜，让队员干事有劲、“助村”有力。

（祁组）