玉树藏族自治州坚持以服务中心大局为根本，认真贯彻省委选人用人标准，坚持五措并举、同步推进，着力打造一支堪当重任、忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出实在实干实绩导向，在乡村振兴、生态保护、民族团结、信访维稳等急难险重任务一线磨砺、考察、识别、选用干部。实施“蹲苗”“铸魂”行动，实施“三个一批”计划，保持年轻干部的常态化配备。围绕“五大体系”建设，建立完善干部定期分析研判机制、及时配备机制、州直单位科级干部定期研究机制、干部交流机制、干部任前公示办法、试用期满考核办法以及领导干部谈话制度等，干部工作制度体系初步形成。

坚持日常管理监督，引导干部认真履职尽责。深入贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，与州纪委监委共同约谈履行请销假手续不力州管干部18名，调整下来履职不力的州管领导班子一把手3名，认真开展退出领导岗位干部管理工作，督促其上岗履责。

强化干部关心关爱，实施州管干部异地休养，研究乡镇党委书记解决副县级待遇办法，调动基层干部干事创业的积极性。用好用活职级职数，对州直单位存在的干部到龄一刀切，认真研究占编不在岗问题，采取有力措施加以解决。严格执行退休相关政策工作，鼓励达到退休条件的干部提前退休。

（玉组）