近年来，海北藏族自治州刚察县坚持把推进领导干部“能上能下”作为从严管理干部的重要举措，注重正面引导、综合考量、畅通渠道、严管厚爱，着力激发干部队伍活力。

正面引导，让能者“上”的底气更硬。坚持新时代好干部标准，正确树立选人用人导向，先后对33名实绩突出、表现优异的干部进一步提拔使用，对35名符合条件、工作踏实的干部晋升职级，对7名连续三年考核优秀的公务员给予三等功奖励，对28名优秀公务员进行及时嘉奖。

综合考量，让平者“进”的动力更足。从严落实《青海省推进领导干部能上能下实施细则》，进一步细化“下”的情形、规范“下”的程序。《细则》实施以来，先后对4名干部落实了下的要求，让更多的干部有危机感，增添干好本职工作的动力。

畅通渠道，让劣者“下”的依据可循。正确把握政策界限，坚持把问责追责作为推动干部“下”的重要渠道，严格执行干部到龄退休、任期届满离任等制度，合理运用“下”的方式。《细则》实施以来，对4名不适宜担任现职的、因健康原因无法正常履行工作职责的干部及时进行了调整。

严管厚爱，让“能上能下”的渠道通畅。把干部的上与下作为一个有机整体，推进“能上能下”常态化，坚持从严管理和关心爱护相结合，开展谈心谈话，注重掌握干部思想、作风等情况。对两名受处分干部进行了重新起用，让“下”的干部有干劲有盼头，推动形成“能上能下”的良性循环。（刚组）