海北藏族自治州海晏县聚焦领导干部“能上能下”问题，做好考察识别、回炉再造、动态调岗、容错复出等工作，激励干部担当作为。

建立精准识别机制，划出“标准线”。建立干部政治表现反向纪实表，列出不适宜担任现职具体情形，明确划分“下”的界限。定期与成员单位沟通联系，及时掌握负面信息，动态更新干部反向纪实台账。2023年至今，9名干部被列入纪实台账。

建立回炉再造机制，整治“慵懒散”。开展选人用人专项检查，针对够不上党纪政纪处理的懒干部和推诿扯皮的慵干部列入问题清单，进行及时调整。2023年下半年，对5家单位开展专项检查，列出问题2条，并对相关班子成员进行了集体约谈。

建立动态调岗机制，推进“动真下”。对认定为不适宜担任现职的领导干部，给予调离岗位、免职等处理，做到“下”有方式。对基本素质较好，但因身体等原因不适应担任现职的干部，根据实际情况进行调整，做到“平者让”。对消极避世的“躺平”干部，给予免职，做到“庸者下”。2023年以来调整不适宜担任现职干部6名。

建立容错复出机制，做实“再启用”。对“下”的干部根据情况科学安排任务，加强跟踪管理，做实“下”的后半篇文章，及时了解干部思想和工作情况。进一步强化关心激励，对影响期满、表现突出的干部，依规正常使用。2023年以来，对7名处分期满且表现优秀干部重新提拔使用。

（晏组轩）