西宁市城西区紧盯前、中、后三个环节，构建干部选拔任用全程纪实监督链，力促监督覆盖干部选任工作全过程，推动形成风清气正的良好政治生态。

严把事前筛选关，筑牢选人用人“防火墙”。持续深入一线调研，掌握干部想干、敢干、会干的能力水平。在选任过程中严格审核职级职数、身份年龄、任职年限等资格条件。

严控事中过程关，织密选人用人“防护网”。健全完善“三必查三确保”机制，重点查看干部“三龄两历一身份”、有无处分等影响干部选拔任用的情况，认真听取纪检监察机关意见。重点查看条件是否明晰、范围是否合理、执行是否到位，重点查看是否以干部选拔任用工作流程为主线。

严抓事后质效关，拧紧选人用人“责任阀”。开展新提任干部试用期满考核、专题调研等工作，让干部始终在组织的监督下成长。聚焦巡视巡察和选人用人专项检查发现反馈问题，开展专项整治。强化部门间信息共享，及时掌握干部廉洁自律、问题线索等情况。（城西组）