海北藏族自治州门源回族自治县坚持把政治素质考察贯穿干部工作全过程，严把干部政治关，在聚合力、抓重点、树导向上下功夫，以常态化、规范化、科学化推动干部政治素质的精准研判，着力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

聚合力，“见微知著”考察政治表现。印发《门源县政治生态分析研判评价办法（试行）》，从党内政治生活、政治纪律和政治规矩等方面对各乡镇、各部门进行分析研判。建立党委（党组）常态化推荐优秀干部工作机制，确保将政治素质好、业务能力强的优秀干部推荐出来。2023年以来推荐优秀干部76名，使用13名。深化干部监督联席会议制度，优化干部信息共享渠道，构建政治素质考察整体合力。

抓重点，“由表及里”优化方式方法。不断完善领导班子运行情况分析、领导干部政治素质档案建设、干部“双访制”等工作，广泛听取领导干部信用状况、统计造假、生态文明建设、平安门源建设等方面情况，科学、客观评价领导干部政治素质。健全完善领导干部受处分情况分析研判机制，剖析问题根源，找准薄弱环节，提出意见建议，进一步筑牢干部思想政治堤坝。

树导向，“旗帜鲜明”运用考察结果。坚持把选好人、用对人作为最有效、最直接的干部激励方式，选拔使用政治表现优良且工作成绩突出的干部，2023年以来选拔（晋升）干部263名。同时，结合公务员奖励工作，旗帜鲜明表彰政治过硬、业务精通干部，2023年对134名荣记三等功或予以嘉奖的公务员进行了表彰。（门组）