近年来，果洛藏族自治州班玛县通过坚持政治引领、推动能上能下、突出教育培训、加强关心关爱等方式，不断建立健全干部担当作为的激励和保护机制，持续激发干部干事创业内生动力。

强化政治引领。班玛县持续贯彻落实每周三集中学习日制度，不断强化干部政治素质提升，并通过书记讲党课、赴红色教育基地实地践学等方式，营造“政治引领、思想破冰、比学赶超、狠抓落实”的良好氛围。

优化队伍结构。制定下发《班玛县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，从明确干部“能上能下”渠道、情形、程序、方式以及激励保障等方面，为推进领导干部“能者上、庸者下、劣者汰”提供重要遵循。

突出教育培训。结合实际，采取“走出去+请进来”“线上+线下”等方式，着力提升干部队伍专业知识和专业能力。大力疏通机关干部到基层乡镇、村社交流任职，进一步提高干部解决群众问题的能力。

加强关心关爱。建立完善干部职工疗休养、困难干部职工走访慰问工作机制，用心用情做好干部关心关爱工作。深化谈心谈话机制，畅通谈心谈话途径，把“定期谈”“随时谈”结合起来，让谈心谈话成为常态。

（班玛组织部）