近年来，西宁市大通回族土族自治县总工会始终坚持党管人才的原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作观念，建机制、搭平台、优服务，通过技能竞赛、劳模工匠创新室创建、干部素质能力提升等，助力各类人才成长。

搭建职工技能竞赛平台，技能创新集聚人才。举办三届大通县职工职业技能大赛，命名表彰76名“技术状元”“技术明星”“技术能手”；承办西宁市乡村旅游服务行业职工职业技能大赛，获得“金牌农家院”“铜牌农家院”“银牌旅游服务团队”集体奖，13名参赛者分别获得“技术状元”“技术明星”“技术能手”等称号。

构建职工技能提升体系，拓宽渠道蓄积人才。举办全县工会干部能力提升培训班13期，1078人参加培训。积极推荐工会人才参加省、市、县培训，推进高素质工会干部队伍建设；开展农家乐经营管理人员培训、妇幼健康技能竞赛、教师和保育员技能比赛、“绣娘技艺大比拼”等各类技能比赛和培训班15场（次）。

立足劳模工匠创新工作室，加快培养创新人才。创建劳模和工匠人才创新工作室14家，培育选树市级劳模和工匠人才创新工作室示范点3家，切实把创新工作室建成培养造就高技能人才的“练兵场”。

（大通回族土族自治县总工会）