西宁市城北区探索建立村级后备干部“十个一”培养模式，通过“明确一批帮带导师、参加一轮集中培训、开展一次集体谈话、组织一次岗位锻炼、建立一套成长档案、领办一个工作任务、开展一次季度分享、建立一套考核体系、实行一轮动态管理、发展一批青年党员”的措施，全方位、多层面培养村级后备人才。

多渠道优“选”。强化分析研判，制定“七必谈”谈话提纲，抽调干部深入试点村与后备干部、“两委”班子成员、党员群众代表谈心谈话，全面掌握情况。

多方式培“育”。明确“镇（街道）班子成员+村干部+后备干部”结对帮带制度，制定村级后备干部岗位锻炼计划，安排村级后备干部到岗实践，跟班学习。

多维度严“管”。实行动态管理，建立村级后备干部“成长档案”，做实平时考核和年终考核等措施，激励担当作为。

多岗位使“用”。对全面过硬的村级后备干部，择优发展为共产党员，在村“两委”职位出现空缺时，按程序及时将优秀村级后备干部充实到村“两委”班子中。（城北组）