西宁市城西区把激励干部担当作为推动全区事业高质量发展的“第一推动力”，坚持靶向发力、综合施策，常态长效打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”。

坚持“有为有位”畅通上下渠道。依据日常了解、考察考核、专题调研等方式发现识别优秀干部，结合岗位需求提拔实绩突出的干部，培养有潜力的干部，调整长期打不开工作局面或出现较大失误的干部，推动干部有进有出、能上能下成为常态。

坚持“关心关爱”激发干事动能。持续用心用情关爱干部，严格落实带薪休假、疗养、健康体检等制度，落实落细干部职工身体关爱和心理关怀。注重释放制度红利，积极为工作骨干和表现优秀干部晋升职级，有效激发内生动力。

坚持“正向激励”凝聚强大合力。着力在政策保障、保护激励上下功夫，对问责和受处分干部开展教育引导和跟踪回访，对处分期满、表现突出、符合有关条件的干部重新使用和晋升职级。常态化开展“十佳”单位评选、“优秀共产党员”“最美公务员”等推选活动，激励善为者专心谋事、实干者奋勇前行。（城西组）