西宁市城北区坚持把选调生培养管理作为发现储备优秀年轻干部的基础性工作，创新培养方法、强化实践锻炼、严格管理考核、大胆择优重用，畅通选调生成长成才“绿色通道”。

规范管理，厚植选调生成长成才“沃土”。按照“组织抓全局、乡镇抓具体”工作思路，建立由区委组织部统筹管理、接收单位具体负责的工作机制，对选调生工作情况进行全程纪实，推动选调生在岗位上积累经验、成长成才。

抓好培训，搭建选调生成长成才“阶梯”。按照“突出重点、按需定教、分类培训、注重实效”的原则，建立“网络培训+集中学习+实践锻炼”培训模式，增强选调生破解发展难题、解决实际问题、推动重点工作的本领。

实践锻炼，铺就选调生成长成才“平台”。坚持把基层一线作为培养锻炼、识别选拔的主阵地，分步骤、有规划地选派选调生到急难险重岗位历练。根据领导班子建设需要，适时选拔任用各方面过硬的选调生，为其提供成长空间和发展平台。（城北组）