西宁市城北区落实全面从严治党、从严管理干部要求，不断推进干部试用期考核工作程序化、制度化、规范化。

任前谈话压责任。充分发挥干部任前谈话的督促提醒作用，将教育关口前移，从德能勤绩廉等方面向新提任干部提出组织要求，压实责任意识和廉洁自律意识。同时，结合干部实际情况，给予针对性提升指导建议，指明前进方向。

岗位试用促提升。拓宽考察了解渠道，通过平时考核、专项考察、干部专题调研等方式，对试用期干部实行常态化考核管理，全面了解干部的政治表现、工作作风、廉洁自律、工作实绩和自我适应能力等情况，推动干部监督范围从“工作圈”向“朋友圈”延伸。

试用期满加后劲。试用期满后，由区委组织部成立考察组对考察对象的思想政治表现、适应能力、履职及廉洁自律等情况作为重点进行考察，多渠道、多层次、多角度深入了解干部试用期表现。加强对试用期满干部的岗位历练，使干部在实践锻炼中长见识、增才干、补短板。（城北组）