西宁市城东区持续健全完善年轻干部选育管用全链条机制，促进年轻干部成长成才，通过精准识别“选”、广辟渠道“育”、从严监督“管”、不拘一格“用”，以更鲜明的导向持续选优配强年轻干部。

城东区不断拓宽人才来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，坚持实践是最好的课堂，将培训课堂搬至工厂车间、田间地头、基层一线，真正做到理论课堂看表现、参观实践增情怀、汇报演出展才华，让一大批年轻干部在城市规划、经济发展、乡村振兴、基层治理等实践中经风雨、练本领、担使命。同时，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明用人导向，围绕发展大局，落实配备标准、数量比例等要求，实现在包容中培养、在教育中引导、在使用中提高。

（城东组）