黄南新闻网讯    近日，有市民致电晚报热线询问，自己即将大学毕业，想了解一下，毕业后参加工作在求职时需要注意哪些方面？就业手续怎么办理？毕业后自己的档案该如何处理？

就此，西宁市人力资源和社会保障局工作人员作出详细解答。

●高校毕业生求职时需注意哪些方面？

为防止毕业生遇到黑中介、乱收费、付费实习等问题，毕业生求职时可到高校招聘会和当地公共就业人才服务机构，或诚信规范的经营性人力资源服务机构求职。找到意向工作信息后要和有一定社会阅历的亲友沟通情况，听取他们的意见或相关领域工作经验。接到招聘邀约后及时核实相关信息，也可到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册或备案情况，若查不到相关信息就说明该单位可能不存在，如遇求职陷阱，可立即向人力资源社会保障部门进行投诉举报，如人身安全受到威胁，立即向相关部门报警。

●高校毕业生就业手续有哪些？

高校毕业生毕业离校时已落实工作单位的，须尽快与用人单位签订劳动合同；跟进社会保险缴纳情况；在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系接转等手续，查看档案转递去向。

●高校毕业生毕业后档案如何处理？

高校毕业生离校时，由高校根据其就业去向转递档案。去机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的档案转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业的档案转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的根据本人意愿转递至户籍所在地流动人员公共就业人才服务机构。根据相关规定，档案严禁自行携带转递。

●高校毕业生如何避免因劳动合同产生的纠纷？

根据相关规定，建立劳动关系双方应当订立书面《劳动合同》，高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商。同时要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款：用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等约定。对于一些无据、明显不合理的条款一定询问清楚后方能签订，以防今后难以维权。

●高校毕业生初入职场后在“试用期”需注意哪些方面？

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。