海东市互助土族自治县着眼乡村振兴后继有人，严把标准关、审核关、素质关“三关”，加大村党组织书记后备人选培养力度，为2026年村党组织换届夯实人才基础。

严把标准关，明确条件“定”人。划定45周岁以下、高中以上学历“两项硬指标”，突出政治素质好、表率作用好、群众基础好、服务意识好“四项好标准”，由乡镇党委从户籍在本村的返乡创业大学生、退役军人、致富带头人等群体中择优推选2名有担当、有抱负的党员作为村党组织书记后备人选，全方位拓宽后备人选来源。

严把审核关，综合考察“选”人。严格组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、村级初审、乡镇考察、县级备案入库“三荐两审一备案”程序，以1∶2比例确定588名推荐人选，按照“一村一册、一乡一库”建立村党组织书记后备人选库，其中返乡创业大学生60名、退伍军人58名、致富带头人33名、乡贤75名。

严把素质关，搭建平台“育”人。常态化组织后备人选参加“三会一课”、主题党日，经常性接受理论武装和党性锻炼。采取设岗定责、跟岗锻炼等方式，安排后备人选到村跟班学习，参与村级事务管理、矛盾纠纷调解等实际工作，多维度加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，切实提升后备人选能力素质。

（互组）