海西蒙古族藏族自治州德令哈市着眼干部“备”“用”结合，坚持需求导向、问题导向、结果运用，开展领导班子运行和“无任用推荐”专题调研，在一线识别想干事、能干事、干成事的好干部。

坚持务求实效，清单化推进。制定调研方案，细化4方面13条谈话提纲，由市委组织部部务会班子成员带队，组建3个调研组，采取“个别谈、实地看”的方式，对全市7个乡镇（街道）43个市直单位开展全方位、多角度分析研判，围绕品德、能力等方面开展“无任用推荐”。

强化问题导向，多角度了解。聚焦事业发展、班子运行、年轻干部培养等开展全覆盖实地谈话了解。以个人自评与干部互评相印证、人与事相结合的方式，全面准确掌握干部履职表现，摸清优秀年轻干部底数，厘清优化干部培养选拔、激励干部担当作为的方法路径。

优化方式方法，合理化运用。坚持开门搞调研，不限定谈话时间和形式，营造畅所欲言的谈话氛围，鼓励讲真话、道实情，听弦外之音。加强结果运用，对干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”。

（德组轩）