近年来，海东市互助土族自治县围绕“好干部”标准，匡正用人“风向标”，打好激励“组合拳”，提振干事“精气神”，为建设新互助激发动力、凝聚合力。

坚持政治引领，激发干部担当作为的内生动力。结合学习教育，推动理论铸魂、业务赋能、实践提能贯通融合，增强干部干事思想和行动自觉。坚持将政治素质考察融入日常、抓在平常，做到在关键时刻中辨“德”，重大任务中识“能”，一贯表现中看“勤”，工作成效中考“绩”，作风表现中察“廉”。

坚持正向赋能，提振干部担当作为的底气勇气。注重一线培养考察干部，以重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，引领干事创业导向。用足用活公务员职务与职级并行政策，制定《互助县加强退出实职科级干部管理办法》，选树“人民满意的公务员”等先进典型，激励干部把“干部要干、思路要清、律己要严”落实于行。

坚持严管厚爱，健全干部担当作为的制度机制。把从严监督管理和鼓励担当统一起来，制定干部监督“红黄蓝”预警机制，深入开展干部作风整顿，以严管护航干部成长。落实“五个一批”激励措施，探索建立基层干部关爱保障系列措施，既为干部加油鼓劲，又为干部减负减压，以组织温情激发干事热情。（互组）