西宁市城北区持续加强干部培养实效，聚焦干部“能干事、敢干事、想干事”，打好“组合拳”，着力锻造高素质干部队伍。

打好“理论+实战”组合拳，锻造“能干事”的干部。开展“年轻干部大讲堂”“科级领导周三晚课堂”，举办各级各类主体培训，坚持多渠道培养锻炼干部。截至目前，交流轮岗32人，增强年轻干部在复杂环境中解决实际问题的能力。

打好“培育+选用”组合拳，重用“敢干事”的干部。严格推行干部人事档案“三审三签”制度，认真开展干部调研，建立“日常表现纪实”和“德能素质评价”双核双要素台账，探索完善考核制度，发现储备一批优秀年轻干部并动态调整。

打好“激励+厚爱”组合拳，选用“想干事”的干部。充分发挥《领导干部能上能下实施细则》监督作用，对退出领导岗位干部严格实行履职情况纪实报告制度，认真执行干部选拔任用联动监督机制。落实干部请（休）假、健康体检、因病住院慰问等制度。（城北组）