完善“三项机制”，奏响竞赛催征战鼓；紧扣“三条主线”，打造比学赶超阵地……近年来，中国水利水电第四工程局有限公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实中国工会十八大、省第十五次工代会精神，充分发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，持续用好劳动竞赛这一攻坚克难的“制胜法宝”，以“创新联盟”提升职工群众“创新创造指数”，在围绕打造生态文明高地、产业“四地”建设、推动高质量发展等工作大局中，彰显工会担当，贡献工会力量。

中国水电四局公司工会通过强化工作机制，用好考核机制，突出激励机制，建立了自上而下的劳动竞赛组织体系和工作机制，实现机制内嵌和管理融合，构建“上下联动、以赛促进、典型带动”的“三位一体”劳动竞赛新格局，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、各方协同、职工参与的劳动竞赛体系。制定劳动竞赛考核评估表，对劳动竞赛的领导体制、竞赛机制、组织措施、竞赛效果等细化考核清单和考核标准，探索建立“分段考核”“整体调差”的竞赛机制。坚持精神鼓励与物质奖励相结合，使职工得到的荣誉与取得的业绩、得到的奖励与作出的贡献相匹配，让职工共享企业发展成果的同时，擦亮了劳动竞赛品牌。

紧扣精益建造，持续开展包括产值考核、精益建造“五比一创”两个维度的项目劳动竞赛，推动青海哇让抽水蓄能电站项目、羊曲水电站、青海加西公路JX-1标PPP项目等一批重点项目按期实现重大节点目标，提升项目管控能力。聚焦创新驱动，依托劳模创新工作室联盟，广泛组织职工常态化参与“五小”、QC小组、合理化建议征集等创新创效活动，积极促进创新创效成果转化，促进技术创新主线。着眼提升技能，把劳动技能竞赛与主责主业、人才培育深度融合，实现以赛促训、以训促学、全员提升，加强产业工人队伍建设。

经过不断创新成效，中国水电四局公司工会确立32个公司级重点工程劳动竞赛示范项目，立项科研成果、申报专利820项。培育国家级、省级工匠人才14名，命名“四局工匠”“技能岗位能手”45人，涌现“产业工人明星”28人。

中国水电四局公司工会将认真学习宣传贯彻落实习近平总书记考察青海重要讲话精神，按照公司党委和省总工会的部署要求，着力构建全过程的职工创新创造体系、全周期的职工技能提升培训体系，团结动员公司广大职工为推动新时代青海工运事业再上新台阶、奋力谱写中国式现代化青海新篇章贡献智慧和力量。 （青海省总工会）