西宁市城北区深入贯彻落实基层党建“六个一”工作要求，对标市委基层党建“三个硬任务”，推进村级后备人才储备工作。

抓实“选才”维度。强化分析研判村级组织后备人才队伍建设情况，制定“七必谈”谈话提纲，全面了解情况。按照“一村一册、一镇（街道）一库”要求，建立健全村级组织后备人才库。

抓细“育才”宽度。建立村级后备干部“十个一”培养模式，实施开展农村党组织“五百优才”专项行动，明确“镇（街道）班子成员+村干部+后备干部”结对帮带制度。

抓严“管才”深度。按照“一人一档”建立村级后备干部“成长档案”，如实记录基本情况、工作履历和党组织培养意见。建立村级后备干部考核机制，做实平时考核和年终考核，规范管理。

抓准“用才”温度。择优发展政治过硬、实绩突出、综合能力较强的村级后备干部为共产党员。村“两委”职位出现空缺时，按程序及时充实表现优秀、群众公认的村级后备干部。（城北组）