近年来，海东市化隆回族自治县坚持盘活编制资源，优化队伍结构，聚焦干部年龄结构不优、高层次人才紧缺、专业化人才不足等问题，深入挖潜、精准实施，激活人才“蓄水池”。

激活年轻干部源头活水。为提升乡镇公共服务能力，近年来市级层面下沉9名、县直事业单位调剂32名事业编制保障乡镇用编需求。持续加大乡镇工作人员招聘力度，乡镇90后干部占比达50%，干部队伍断层问题彻底缓解。调增教师编制776名，累计招录教师1009名，从根本上缓解了全县教师缺编和老龄化严重的问题。

畅通紧缺人才引进渠道。加强高素质人才队伍建设，开辟引进高层次人才绿色通道，着力保障专精特新人才引进用编。近3年通过校园人才引进补充1名卫生专业人员、6名教师、2名涉农畜牧兽医高层次人才，招录36名选调生，引入30名医学定向生，公开招聘大学生乡村医生29名。优化进编办理流程，确保人才尽快“安家落户”。

推进精尖人才蓄水育苗。坚持“外引内育”，借力省内外教育强县资源，柔性引进北京市和互助土族自治县3名资深校长，以名校长之力带领县域校长队伍素质整体提升。围绕教育、卫生、农牧等领域人才需求，引入江苏省无锡市锡山区20名帮扶人才开展支教支医支农。全县范围内选派165名专技人才赴锡山区交流学习、增长才干，不断提升专业化水平，强化人才支撑。（化组）