近年来，海东市循化撒拉族自治县严格落实试用期干部管理制度，严把任前教育、任期监督与期满考核三个环节，强化试用期干部全过程管理，着力锻造政治过硬、能力卓越、作风优良的干部队伍。

严抓任前教育，筑牢思想根基。坚持把任前教育作为干部成长的第一课，采取个别谈话与集体谈话相结合的方式，对新调整的干部开展全面深入的任前谈话。结合新提任干部教育培训要求，扎实开展能力提升培训，不断筑牢干部思想根基，打牢履职基础。

严抓任期监督，织密管理体系。坚持高标准严要求进行监督，着力构建全方位立体化监督体系。创新实施《循化县新提任干部“任职回访”制度》，全方位掌握干部调整之后的思想动态和工作表现，对发现的问题及时提醒、纠正。加强与干部所在单位的沟通协调，形成监督合力，共同促进干部健康成长。

严抓期满考核，树牢鲜明导向。严格执行《青海省党政领导干部任职试用期办法》，对试用期满干部进行全面考核测评，结合“任职回访”反馈，全面掌握干部在试用期间的综合表现。通过严抓期满考核，确保干部队伍的整体素质，进一步激发干部队伍干事创业活力。去年以来，对11名试用期满且考核合格的干部进行任职，对1名存在问题的干部取消任用，并依规依纪进行处理。（循组）